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防止人才流失就得练好"内功""

时间:2019年03月04日 作者:陆仁忠来源: 红网

近期,,""多座城市相继发布户籍新政""的消息又引来一片关注,不过,宁夏银川却在这些""抢人""大战中稍显静默。静默之外,据一名政协委员介绍,这些争夺还加剧了宁夏人才流失的状况,,2018年调研发现,宁夏部分科研院所的人才流失""非常严重""。(225日澎湃新闻网)

人才争夺战的持续火热,在给各层面人才更广泛、更自由选择空间的同时,也给各地方政府提出了一道严峻的政治考题。如何提升地方对人才的吸引力?如何以政策红利留住人才?如何用制度约束用好人才?等等。这些都是各地方政府必须直面的必答题。能不能通过自身努力实现地方与人才的""双赢"",考验了领导干部的执政水平和政治智慧。

地方要发展,人才是关键。但反过来讲,人才要实现个人价值,同样离不开地方土壤的滋养。人才与城市的这种伴生关系历来不是什么秘密,如何更好维系这种关系才是新时代值得研究的课题。近来各地方人才政策的不断调整,其本质就是顺应时代发展需求、抢占引才先机所做出的适时革新。

争夺人才必然带来人才流通,人才流通则必然导致一些地方""人才流失""。达尔文的进化论早就告诉我们一个简单的道理,,""物竞天择,适者生存。""在地方与人才的双向选择中,城市并不是""观望者"",也当不得""姜太公"",否则不仅无法为自己引入新鲜的人才血液,还可能让以往培养人才的辛苦付出为他人做嫁衣。

两军相遇勇者胜,两强相遇智者胜。要想在人才争夺战中占据主动,靠的是地方领导干部感想、敢为、主动出击,让人才感受到城市的求才热情和发展活力。但要想留住人才、用好人才,就不能仅靠一股勇劲,更多要靠地方领导干部的管理水平和执政智慧,练好地方发展内功,让人才看到自我提升的空间和希望。

练好内功,就是要各地方结合自身禀赋,给人才提供良好的生态环境,包括但不止于政策上的倾斜,还应有文化底蕴的吸引、公共服务水平的提升、市场制度的规范、奖励激励制度的健全,等等。尤其是发展相对落后的地方,更应该在产业布局、发展规划等""硬件""和城市文化本底挖掘、城市治理水平等""软件""方面下工夫,给自己一个清晰精准的定位供人才参考,更好促进人才成长与城市发展的""双赢""

大浪淘沙始出金。""人才流失""是城市的损失,但也是城市的机遇,只要能痛定思痛,找到人才留不住的根源,下大力抓整改,必然会在新一轮的人才争夺浪潮中抢占话语权,赢得城市发展新的主动权。

来源:

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