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河南工程学院2019年人才引进政策及博士招聘计划

学院简介

河南工程学院是经教育部、河南省人民政府批准设立的公办普通本科院校,位于河南省会郑州市,由龙湖校区、桐柏路校区和南阳路校区组成。校现有全日制在校生26000余人、教职工1500余人。多年来,学校依托河南省两大传统支柱产业煤炭和纺织行业,紧紧围绕地方经济社会发展的需要,为地方、行业培养了大量的工程技术和管理人才,在办学实践中形成了鲜明的办学特色。学校现有纺织学院、安全工程学院、工商管理学院等教学院(部)21个,有本科专业45个。现有国家级、省级本科教学质量工程项目和科研平台等34个。学校先后获得河南省文明单位、河南省文明标兵学校、全国大学生社会实践先进单位、河南省大中专毕业生就业工作先进单位、河南省卫生先进单位、2011河南本科院校综合实力20强等多项荣誉称号。在今后的发展中,学校将坚持人才强校、质量立校、科研兴校、特色名校战略,努力把学校建成高水平、开放型、有特色位居同类院校先进行列的应用型本科学校。

一、人才类型

(一)杰出人才

中国科学院和工程院院士,海外高层次人才引进计划(国家高级人才计划)人选,国家高层次人才特殊支持计划(国家""万人计划"")人选,,""长江学者奖励计划""特聘教授(讲座教授),,""国家杰出青年基金""获得者,国家重大项目主持人,国家科技奖获得者(第一名),国家或教育部科研平台负责人等。

(二)领军人才

""国家优秀青年基金""获得者,,""长江学者奖励计划""青年长江学者,百千万工程国家级人选,教育部创新团队带头人,教育部新世纪人才,中原学者,河南省特聘教授,河南省杰出专业技术人才等。

(三)拔尖人才

具有博士学位和正高级专业技术职务,年龄原则上在57岁以下,近年来在学术上取得显著成绩,包括:

1..主持国家自然基金或国家社科基金重点项目1项以上;或主持国家自然基金项目或国家社科基金项目2项以上;或主持国家重大项目子课题2项以上;或主持到账经费均在100万元以上的横向科研项目2项以上。

2..获得省部级科研成果一等奖1项(前3名)或二等奖2项(第1名)以上;或作为主要参加者,获得国家科技奖1项以上。

3..从事自然科学类科学研究的,以第一作者或通讯作者发表学术论文8篇以上,其中至少2篇为SCI一区论文(JCR分区,下同),或至少4篇为SCI二区论文,或者至少6EI源刊收录论文;从事人文社科类科学研究的,以第一作者或通讯作者发表被SSCIA&HCICSSCI检索的学术论文8篇以上。

(四)青年英才

具有博士研究生学历与学位,年龄在35岁以下,按照博士的学术水平和学校的实际需求,将青年英才分为两类:

学术型博士:本硕博至少有一个阶段毕业于列入""双一流""建设的高校;同时,理工科的博士论文一般要以实验为基础,并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)发表SCI收录论文一区1篇或二区以上2篇或EI源刊收录论文5篇及以上;文管艺术类学科的博士论文一般以实验或调研为基础,并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。

特需型博士:满足岗位需求的博士;符合学术型博士条件愿意在管理岗位工作的博士。

具有2年及以上企业工作经历者优先考虑;博士后或有高级专业技术职务的博士年龄可放宽到45岁。

(五)应用型高级人才

在国内外大中型企事业单位工作5年以上,具有丰富的实践经验和管理能力,具有博士学位或者具有硕士学位和副高级以上专业技术职务,副高年龄在40周岁、正高年龄在45周岁以下。

二、人才待遇

各类人才均享受国家和学校规定的事业编制人员工资、福利、保险等待遇,其他待遇以签订协议为准。

(一)杰出人才

1、安家费300万元。

2、学校提供、个人购买300平方米左右的周转房,服务期满离开学校的,按学校有关规定办理。

3、特贴每年120万。

4、根据学科特点及需要,提供500-2000万元的科研启动费。

5、设立工作室,提供实验室建设资金,配备科研助手,可同时引进团队成员。

6、根据河南省及学校的有关政策,解决配偶及子女就业。

(二)领军人才

1、安家费150万元。

2、学校提供、个人购买300平方米左右的周转房,服务期满离开学校的,按学校有关规定办理。

3、特贴每年80万元。

4、根据学科特点及需要,提供200-1000万元的科研启动费。

5、设立工作室,提供实验室建设资金,配备科研助手,可同时引进团队成员。

6、根据河南省及学校的有关政策,解决配偶及子女就业。

(三)拔尖人才

1、安家费60万元。

2、学校提供、个人购买160平方米左右的周转房,服务期满离开学校的,按学校有关规定办理。

3、根据学科特点及需要,提供50-100万元的科研启动费。

4、特贴每年40万元。

5、设立工作室,有条件地引进团队成员。

6、根据河南省及学校的有关政策,解决配偶或子女就业。

(四)青年英才

1、每月发放博士学位津贴1100元;学术型博士三年内校内享受副高待遇,特需型博士按所在岗位进行管理。

2、安家费:20—30万元。博士到校工作并办理完毕一切手续后发放20万元安家费并签定聘用合同。按照《河南工程学院引进人才管理办法(修订)》中相关规定,,3年首聘期满,完成""青年英才""A类目标任务者,再次发放10万元安家费;完成B类目标任务者,再次发放5万元安家费。首聘期满未完成任务者,不再发放剩余安家费。

3、科研培育费:科研培育费以项目管理方式,按自主申报、专家评审、择优支持的原则进行遴选。科研培育费标准如下:理工科15万元以内,文管艺术类学科10万元以内。

4、到校工作且立项国家基金(含教育部人文社科)项目的人员,在学校有房源的情况下,可购买校内周转房一套(夫妻双方均为博士的,只能购买一套周转房,但可以优先选购较大户型周转房)。学校暂时无房情况下,可优先安排青年公寓。

5、学校根据有需求、有岗位、有贡献的原则,博士配偶系全日制硕士研究生毕业的,可以有条件地以人事代理方式解决工作。申请解决配偶工作的博士须满足下列条件之一:主持国家基金(含教育部人文社科)项目;主持获得省部级政府教科研成果二等奖及以上,或获得国家级教科研奖励;紧缺专业优秀博士。

(五)应用型高级人才

1、安家费:正高级应用型人才到校工作并办理完毕一切手续后发放10万元安家费并签定聘用合同。按照《河南工程学院引进人才管理办法(修订)》中相关规定,,3年首聘期满,完成目标任务者,再次发放5万元安家费。首聘期满未完成任务者,不再发放剩余安家费。

2、科研培育费:正高级专业技术职务者,理工科10万元,文管艺术类学科8万元。

3、到校工作且立项国家基金(含教育部人文社科)项目的人员,在学校有房源的情况下,可购买校内周转房一套,具有正高级专业技术职务的可优先购买较大户型周转房。

2018年博士招聘计划

请应聘者分别将简历投递至hngcxyrsc@163.com及各用人单位邮箱(请以""姓名+学历+毕业院校+专业+高校人才网""命名邮件)

用人部门

专业

学历

邮箱

电气学院

电气工程

博士

xuqix@sina.com

信息与通信工程

博士

电子科学与技术

博士

机械学院

机械制造及其自动化

博士

wangxinli01@sina.com

机械设计及理论

博士

车辆工程

博士

动力机械及工程

博士

计算机学院

计算机软件与理论

博士

xingli.bai@163.com

计算机应用技术

博士

计算机系统结构

博士

土木学院

结构工程

博士

jruibo@163.com

测绘科学与技术

博士

供热、供燃气、通风及空调工程

博士

材化学院

化学工程、化学工艺

博士

wyw0214@163.com

纺织化学与染整工程

博士

地图制图学与地理信息工程

博士

材料加工工程

博士

纺织学院

纺织科学与工程

博士

hngcxyrsc@163.com

非织造材料与工程

博士

经贸学院

国际贸易学

博士

jmgbl2005@163.com

金融学

博士

数量经济学

博士

产业经济学

博士

统计学

博士

安工学院

消防工程(消防安全技术与管理)

博士

jgzrl694982@163.com

城市地下空间工程(地下水防治、岩土工程)

博士

分析测试中心

仪器科学与技术

博士

hngcxyrsc@163.com

管理工程学院

管理科学与工程(工业工程、电子商务方向)

博士

hngcxyrsc@163.com

信息管理与信息系统

博士

会计学院

工商管理(会计、财务管理)

博士

hngcxywbl@163.com

理学院

凝聚态物理或光学或理论物理

博士

hao@haue.edu.cn

数学

博士

马克思主义学院

哲学(马克思主义哲学)

博士

guiyu8218@163.com

政治学(国际政治、国际关系)

博士

社会学

博士

历史学(中国近现代史基本问题研究)

博士

教育学(思想政治教育)

博士

外语学院、国际教育学院

英语

博士

hngcxyrsc@163.com

艺术学院

设计学(产品设计、数字媒体艺术、环境设计等方向)

博士

chentao64@163.com

资环学院

地球探测与信息技术

博士

hngcxyrsc@163.com

矿物学、岩石学、矿床学

博士

环境科学与工程

博士

服装学院

服装设计与工程

博士

zqring@163.com

工商学院

工商管理(企业管理、人力资源管理、市场营销等)

博士

guanyizhang@aliyun.com

人文社科学院

行政管理

博士

hngcxyrsc@163.com

汉语言文学

博士

体育部

体育学

博士

hngcxyrsc@163.com

三、应聘者需要提供的资料有

个人简历;本硕博各阶段的学历及学位证书(未取得学位的应届毕业生须提供答辩通过证明)、专业技术职务证书、博士后出站证明、留学归国人员须提供留学回国人员证明及国外学历学位认证书;博士论文、公开发表的学术论文及收录证明,其他代表学术水平及业绩成果证书证明材料等原件、复印件。

四、博士面试程序及要求

1、拟引进人才自我介绍,包括个人的学习、工作和科研经历及近三年的主要成果;

2、以学术报告形式对所从事的能代表本人学术水平的科研工作进行具体介绍;

3、选择所能承担的教学课程内容进行试讲,并要求板书;

4、陈述本人来校意愿、工作设想、预期目标、所需经费支持及有关待遇要求;

5、拟引进人才对考核组成员提出的针对其本人经历、专业情况、科研能力及外语水平等方面的问询进行答辩;

6、考核组进行评议,并做出考核结论,用人单位将考核结论以书面形式报送人事处。

联系人:蔡老师

联系电话:0371-62503682

学校地址:河南郑州新郑龙湖祥和路1

邮编:451191

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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