﻾!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">

菏泽学院2019年招聘简竟/h1>
发布时间9/small>2019-02-20 截止时间9/small>长期 工作地点9/small>山东省菏泽市

菏泽学院1949年建校,2004年经教育部批准升格为全日制普通本科高校。菏泽学院成立以来,在上级党委、政府和教育主管部门的坚强领导下,全校师生秉?修德、笃学、求是、创?的校训,开拓创新,拼搏进取,学校各项事业健康快速发展。学校现?个校区,占地面积1436亩,建筑面积57.74万平方米,教学科研仪器设备总?.34亿元,馆藏纸质图?01万册、期?200余种,拥有电子图?71万册,数据库29个。现有本科专?3个,涉及文学、历史学、经济学、法学、理学、工学、农学、教育学、管理学、艺术学10大学科门类。面?5个省、自治区招生,全日制本专科在校生22000余人,继续教育在读生4637人。现有教职工1540人,专任教师1080人,具有硕士、博士学位的880人,具有高级职称?80人、/p>

随着高等教育综合改革的不断深入,伴随着中国高等教育的迅速发展,学校办学质量将不断提高,办学层次将逐步提升,作为鲁西南文化传播中心、现代科技创新基地、高素质人才摇篮的作用将更加明显。菏泽学院必将成为鲁西南大地一道亮丽的风景线,成为京九线上一颗璀璨的明珠、/p>

一、引进范図/span>

(一)高层次专家

1.第一层次。中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员,同类国(境)外科学院或工程院院士、/p>

2.第二层次。教育部"长江学者奖励计?特聘教授或讲座教授;教育?长江学者和创新团队发展计划"创新团队负责人;国务院学位委员会和学科评议组成员;国?万人计划"杰出人才、领军人才;国家"百千万人才工?国家级人选;国家高级人才计划人选;"泰山学者攀登计?入选者;国家级教学名师;国家级有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人;863项目?73项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家;国家社科基金重大项目招标课题首席专家等、/p>

3.第三层次。国?万人计划"青年拔尖人才;中科院"百人计划"入选者;国家高级人才计划入选者;山东?泰山学者(海外?特聘教授(专家);山东省引进海外高层次人?万人计划"第一层次人选;教育?新世纪优秀人才支持计划"入选者;国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人等、/p>

4.第四层次。具有博士学位的教授,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设和学术研究有创新性构想,具有带领本学科赶超先进水平的能力、/p>

(二)博士研究生

博士研究生分优秀博士和一般博士,具体分类办法见附件《菏泽学院博士研究生分类办法》、/p>

(三)应用型人才

具有硕士及以上学位和高级专业技术职?有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历,能指导本专业理论教学和实践教学的"双师?人才、/p>

(四)高水平科研团队

围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平科研团队、/p>

(五)特聘教掇/strong>

采取柔性引进方式聘请高层次专家、高水平科研团队带头人、高级应用型人才、国(境)外大学(科研机构)相当于副教授(副研究员)及以上职称的专家学者或符合学校学科(专业)需要的其他高水平国内外专家学者等、/p>

二、基本条仵/span>

(一)具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备,乐于奉献,身心健康,能胜任岗位工作要求、/p>

(二)全职引进按照上级主管部门规定程序办理,第一、二、三、四层次专家一般为55周岁以下,博士和应用型人才一般为40周岁以下,特殊情况由学校研究确定、/p>

柔性引进人才一般为55周岁以下,由各二级学院提出申请,经学校学术委员会同意,报学校研究确定、/p>

(三)博士研究生须于2019年底前取得博士学位、/p>

三、引进待遆/span>

(一)全职引进待遆/strong>

项目
待遇
人才层次

安家贸br />(万元)

年薪
(万?年)

科研启动经费
(万元)

备注

实验学科

非实验学秐/strong>

高层次专宵/p>

第一层次

200

200

1000

500

配偶为全日制本科以上学历的,经主管部门同意后调入我校工作;其他情形按政策协商解决、/p>

第二层次

100

150

800

300

第三层次

80

100

500

200

第四层次

70

/

100

80

博士研究甞/p>

优秀博士

60

/

20

10

配偶为全日制本科以上学历的,以人事代理方式安排工作;其他情形按政策协商处理、/p>

一般博?/p>

50

/

10

5

安家费于签订学校聘用协议后发?0%,其?0%?年服务期满后根据考核结果发放。实行年薪制的根据年薪数额按月发放、/p>

(二)柔性引进待遆/strong>

柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定、/p>

(三)高水平科研团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外,学校还可根据团队工作需要,提供相应科研平台、仪器设备等、/strong>

四、联系人及联系方弎/span>

应聘者请填写《菏泽学?019年引进人才报名表》,连同个人简历等相关材料,发送至菏泽学院人事处及需求单位联系人邮箱。邮件主题格式为"应聘单位及岗?应聘专业+学位学历+毕业学校及所学专?姓名"。如?城市建设学院教师+土木工程+博士研究?**大学土木工程+?*"、/p>

系人:赵老师 佀老师

联系电话?530-5529582 5525942

电子邮箱9a href="mailto:hzxyrczp@163.com">hzxyrczp@163.com

联系地址:山东省菏泽市牡丹区大学?269 菏泽学院人事夃/p>

邮政编码?74015

附件9/strong>

1?/strong>菏泽学院2019年人才引进计刑/a>

2?/strong>《菏泽学?019年引进人才报名表《/a>

3?/strong>菏泽学院博士研究生分类办泔/a>

4?/strong>菏泽学院优秀博士认定?/a>

2019?朇/p>

分享按钮