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求职攻略|高情商话术应对面试官的“潜台词”,99%的求职者都说错了!

时间:2021年04月20日 作者:刘楠Talia 来源: 刘楠Talia

 

为什么你和朋友们能力水平相仿、

参与过的项目也差不多,

但最后有些人成功跳槽、offer满满,

而自己却还颗粒无收呢?

可能是你面试时,和面试官的沟通出现了问题。

最近经常收到很多小伙伴关于面试求职的咨询,大部分人都在纠结——面试时如何体面地谈离职原因。

@北京求职用户:

“楠姐,每次面试时HR问我离职理由时,我都不知道该怎么回答,也不知道该不该直接说加班太多、工资没到位?”

@杭州求职用户:

“从3月到现在,我连续面试快2个月了,大小几十场都没有结果,感觉是我面试时说错话了,可以科普一下面试通用话术吗?”

我曾经遇到过这样一位求职者,提及他的离职原因时他愤愤不平地回应到:“我觉得我前领导脑子有病,所以我就辞职了。”可想而知,这种“直率”的求职者是不会收到offer的。

面试的时候,直率绝对不是加分项,真正的直率都是有分寸的,特别是在职场里面,如果你拿捏不好这个分寸,就显得情商特别低。

当面试时被问到离职的原因,该如何回答呢?

99%的求职者都会遇见过这个非常有难度且矛盾的问题,其实这是一个压力面试的问题。

面试官问这类问题,目的是判断你的求职动机,以及你的职业稳定性。求职者在回答面试官的提问时,如果直接宣泄对前单位的不满,只会让面试官担心雇佣你之后,你是否也会对他不满。

最重要的是,要确保你在上家公司的“离职原因”不会存在此家公司,否则HR认为你会以同样的理由离职。

回答这个问题时,不管你的答案是什么,请谨记两个原则:

❀正面回答,客观真实:

直接回答离职原因,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断,甚至对加大对你的背景调查,诚信是一个人的求职基础。

❀不中伤上家公司或公司领导:

首先,面试官筛选求职者的工作能力只是一方面,更重要是的人品。一味的抱怨,只会让面试官觉得求职者格局小、气量小,已经离开这家公司却还耿耿于怀。

其次,在面试官看来对之前工作的不满和负面评价的表述,是一种不成熟的想法。直接说上家公司不好,直接暴露了面试者缺乏工作上的适应性、不善职场社交的缺点,面试官自然会担心,他是否能处理好团队合作,如同事间的关系,是否能专业地与同事沟通。

01前公司领导不好该怎么说?

你完全不用直接说前任领导不好,不必提及任何不愉快经历。你可以这样回复:“在前领导那我也学到了很多东西,但现在我想和更多优秀的人去学习,所以才考虑到贵司这里来面试。”

02前公司工资太低该怎么说?

如果你觉得前公司工资有点低,你可以这样回复,“我觉得我的工作已具备一定的能力,但是我想挑战更高的台阶。”

直接说工资太低会让HR认为你太计较个人得失,会把你定位“如果有更高收入会毫不犹豫跳槽的人”,从而pass你。

03前公司加班太多该怎么说?

前公司如果加班太多,你可以说,“我其实不太喜欢低效的工作,我相信我有能力做更高效率的工作。”

当你试图与他人沟通时,最好提前构思话术,去尝试掌握这种话术,在面试的时候还是挺有帮助的。而且面试时千万别觉得自己很牛,也不用觉得自己很菜,既不要低调也不要高调,真正有实力的人都是不卑不亢的。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,离职原因是离职人不愿提起的辛酸历史,但请大家要学会总结原因,及时自我反省,祝愿大家的求职之路一帆风顺。

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/MhE_u4METQ857iVXqgYHUw

 

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